A publicação deste estudo surge na sequência da publicação da minha obra “Gerenciamento de recursos humanos: análise e caraterização da realidade angolana com ênfase no sistema de recrutamento e seleção de pessoas de 1975 a 2015”. Como duas obras se complementam, ainda é possível exibir vistas. A Aquela faz uma abordagem teórica sobre os principais conceitos e sobre a história da gestão de recursos humanos, sem a preocupação de componentes de recrutamento e seleção de quadros no setor público. Isso faz um estudo das principais expectativas, percepções e opiniões de um conjunto de candidatos à função pública angolana.
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