O senhor Jóse Catito, Oficial de Pesquisa, e a senhora Marisa da Fonseca, Administradora dos Recursos Humanos, ambos colegas da Development Workshop, apresentaram na sexta feira passada dia 1 de Novembro de 2013 dois temas interessantes: “Gestão de projectos dirigido, feedback da formacao em Isreal” pelo senhor Jóse Catito, e “Gestão de Recursos Humanos e formação de quadros-dirigidos” ela senhora Marisa da Fonseca. José Catito: Marisa da Fonseca: Resumo sobre: José Catito 1- Introducao 2- Conceito de GP (gestão de projectos) 3- Ciclo de vida de um projecto 4- Kibutz uma comunidade solidaria Esta formação decorreu de 9 a 22 de julho de 2013 no Instituto de Galilee em Israel (http://www.galilcol.ac.il) e teve como objectivo aumentar a capacidade e percepcao sobre projectos sua concepcao, implementacao e gestão. O Oficial de Pesquisa definiu gestão e projectos como aplicação de conhecimentos , habilidades e técnicas para realização de actividades relacionadas para atingir objectivos pré-definidos e também definiu um Projecto como o esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Retratou sobre 3 ºo ciclo de vida de um projecto onde frisou os quatro componentes que fazem parte do mesmo como: – Inicio – Planeamento – Execucao Subentendeu-se que as partes envolvidas no projecto (stakeholders), são os indivíduos e organizações activamente envolvidos no projecto, cujos interesses são afectados (positiva ou negativamente). Podem ser: – O gerente de um projecto – O sponsor /patrocinador – As partes externas como fundadores, vendedores, fornecedores, agencias governamentais comunidades afectadas etc Viu-se que as qualidades do gestor de projectos são: – ser um bom comunicador – ter conhecimentos técnicos – saber negociar – saber gerir e adaptar-se a mudanças – colocar o cliente em primeiro lugar Por final, Jose tiago falou sobre os Kibutz (comunidades solidarias) significa grupo u grupos solidários e representam 3% da população israelita.O seu funcionamento é : em comunidade social e económica; – As decisões são tomadas pela assembleia geral de seus membros – Os bens e meios de produção sa propriedade colectiva Resumo sobre: Marisa da Fonsecsa A seguir a senhora Marisa da Fonseca entusiasmou-nos muito com sua simpatia e boa disposição começando por falar e sua experiencia e o que aprendeu sobre gestão de Recursos humanos e formação de quadros (Feedback e Motivação), a sua apresentação teve a duração 30 minutos onde partilhou com os participantes índice da sua formação: – Introdução – Conceito de Gestao de recursos humanos – Sintese da ementa do programa – Conceito feedback – Conceito motivação – Feedback motivação –resultados alcançados Esta formação também realizou-se de 9 a 22 de julho de 2013, no Galilee internacional Management Institute de Nalahal-Israel, o curso de gestão de Recursos Humanos teve a aparticipação de 38 formandos provenientes de Angola e países com Senegal, Nigeria etc etc. Defeniu-se Gestão de Recursos Humanos como o conjunto de trabalhadores que fazem parte de ma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas especificas a cada sector. A coordenadora de Recursos humanos focalizou a sua apresentação no quarto ponto que definia e falava sobre o papel do Feedback em Recursos Humanos. E o mesmo define-se numa técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio dos quais os gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes de seu próprio desempenho sejam eles: 1- Abaixo das expectativas 2- Dentro das expectativas Tambem falou sobre a motivação que é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor as metas da organização. Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Fez-se algumas considerações gerais a volta do tema onde apercebemo-nos que os recursos mais importantes para uma organização são os Recursos Humanos. Eles são responsáveis por: – Fomentar mudança – Transmitir conhecimentos – Elaborar planos de formação e capacitação de equipas – Procurar parcerias etc José catito e Marisa da fonseca deixaram-nos com conselho visitarmos a cidade de Israel e apostarmos cada vez mais em formações profissionais afim de melhorarmos cada vez mais com o nosso desempenho profissional e termos de formas, que possamos ter uma carreira fabulosa.
